Musik betyder allt

Musik betyder allt

För ett par veckor sedan sände SVT en dokumentär om El sistema. Det är en musikskola grundad av José Abreu och som i över 35 år ingett hopp åt utsatta barn och ungdomar från Venezuela. Den här idén  har spridit sig över hela världen och är idag en passionerad folkrörelse på flera håll i världen med musikaliska förtecken. Med musikens får ungdomarna lära sig musik och laganda, de får nytt hopp och blomstrar.

 

 

 

Påminn dig ständigt om vad du verkligen vill

Påminn dig ständigt om vad du verkligen vill

Bara en sak registreras i det undermedvetna: upprepad tillämpnings metod. Vad du tränar är vad du manifesterar.
- Fay Weldon

De flesta av oss vill ha mer pengar men vårt undermedvetna ser ofta pengar som en bristvara. Vi har programmerats att uppfatta brist på grund av tidigare konditionering och eller uppfostran. Så kanske vi har tron att  det är svårt att tjäna pengar eller att livet är en kamp. Om vi vill ha mer pengar , måste vi påminna oss själva om att det istället finns rikligt med pengar.

Många självhjälps gurus berättar för den nya studenten att de ska få en sedelklämma och alltid hålla en 500 kronors sedel på utsidan av klämman. De får bara ha en tjuga eller två inuti men i deras ögon ser och känner de kraften i det undermedvetna som plockar upp bilden av femhundrasedeln. Detta skapar en illusion av att där är rikligt med pengar. Vilket sedan bildar en bekräftelse i det undermedvetna och som kommer att automatiskt påverka det medvetna sinnet att dra till sig fler.

Du kan göra detta med alla möjliga situationer i ditt liv. Sätt upp bilder sådant du vill ha in i ditt liv, hus, bilar,  resmål etc. och boosta kraften i det undermedvetna. Skapa din vision board, sätt upp bilder på din dator, badrumsspegeln och skrivbordet på jobbet. Med en tydlig bild av det du söker, kommer ditt undermedvetna tyst men kraftfullt påverka och vägleda dig mot dessa önskningar.

Rätt Timing

Rätt timing – när är det tid att starta?

Allt vi gör föregås av en tanke, mer eller mindre uttalad, men ändå. En plan eller ett mål måste ha en startpunkt och dilemmat i livet är när man egentligen ska börja. Här får du hjälp på traven för den bästa tiden är nog att börja när:

  • du har tagit din examen.
  • du har arbetat igenom alla eventuella problem som kanske skulle kunna dyka upp.
  • du är säker på att det kommer att fungera.
  • allt hemma är stabilt och du verkligen kan fokusera 110% på ditt mål.
  • konkurenterna är långt efter i teknik, finess och marknadsacceptans.
  • konkurrensen inte är alltför långt efter för nu kommer du att kunna spendera mycket tid att utbilda marknaden.
  • det politiska klimatet är mer gynnsamt.
  • ditt patent är godkänt.
  • du har säkrat finansieringen av ditt projekt.
  • du har tillräckligt med pengar på banken för att genomföra planen.
  • du är skuldfri monetärt och emotionellt.
  • ingen har redan snott din idé.
  • du har anlitat den bästa PR-byrån med den bästa AD:n.
  • du inser att det är för sent. Du skulle startat förra året. De bästa möjligheterna har redan passerat.
  • du startar alldeles innan någon expert förklarar din idé som passé.
  • den nya generationen levererar än mer kreativa och effektiva lösningar.
  • din geografiska och fysiska placering kvittar, du kan ju vara digital nomad.

Det är för sent med det mesta. Tåget har gått för den bästa tiden var ju förra året. Men det fina i kråksången är att den NÄST bästa tiden är att börja – NU.

Tydliga mål är bäst

Teambuildning borde förbjudas” enligt psykologiforskaren Susan Wheelan.

Det saknas forskning på att forsränning eller bergklättring od. ökar produktiviteten menar Wheelan. Det som gruppen ska göra måste vara kopplat till arbetet för att påverka arbetet.

Susan Wheelan har i många år forskat på hur grupper utvecklas och hon har konstruerat en modell med fem faser som de flesta grupper går igenom. Hon jämför gruppens utveckling med en människas liv – från barndom till ålderdom.
1. Beroende (barn)
2. Konflikt (tonåring)
3. Struktur (ung vuxen)
4. Arbete (vuxen)
5. Upplösning (ålderdom)

Wheelan menar att man som grupp i första hand ska fokusera på den uppgift som ska lösas och därför så är hon emot teambuilding aktivitet som inte har att göra med teamets verksamhet överhuvudtaget.

Grupper som är mest effektiva och som jobbar med ett minimum av chefens inblandning befinner sig i den fjärde nivån, arbets fasen. Att ta gruppen till denna fas är en utmaning och som man antar att bara ca 20% av grupper i Sverige uppnår. Precis som Wheelan jämför gruppens utveckling med en människas så är det lilla barnet beroende av sin förälder – i arbetsgruppen är det chefen. Deltagarna förväntar sig här i beroende fasen kommando från chefshållet. Gruppen fokuserar mer på sociala frågeställningar -vill jag arbeta här etc. Chefen behöver en tydlig vision för att nå nästa fas – tonårstiden -konflikt fasen.

Konflikt fasen kommer efter att deltagarna har börjat känna trygghet i gruppen och diskuterar mål och roller. Gruppen börjar nu få sin egna vilja och är inte längre samma grupp som fanns vid starten. Visionen kan ändras. Om ni kommer igenom denna och chefen kan leda gruppen genom att alla har kännedom om vem som gör vad för att komma dit ni vill så inträder struktur fasen.

Sedan när gruppen arbetar mot tydligare mål så kommer arbets fasen där deltagarna vet vad och vem som gör det. Chefen kan luta sig tillbaks och leda mot visionen utan att styra i detalj, det fixa gruppen själv alldeles strålande. Nu är det bara att jobba på och hoppas slippa medelålderskris.

För att bygga effektiva team är tydliga mål det som funkar bäst. För att jobba effektivt tillsammans så behöver du egentligen inte gilla en enda person i ditt team. Enligt Wheelan så finns det bättre alternativ till effektivt teambyggande:

  1. Ha tydliga mål
    De formuleras med gruppen och alla ska förstå målen. T.ex 90% kundnöjdhet.
  2. Ge feedback
    på väg mot målet, inte bara när målet är nått.
  3. Träna i din miljö

Läs mer: Skapa effektiva team av Susan Wheelan.

Teambuilding

Teambuilding?